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在求职过程中，简历是你与面试官之间的次“见面”，它不仅是一份介绍，更是你职业生涯中的敲门砖。然而，很多求职者常常忽略一个关键问题：你的简历真的符合你申请的职位吗？我们每天花费大量时间投递简历，却得不到预期的反馈。很多人认为自己的工作经验、技能已经很优秀，但依旧在简历筛选中屡屡碰壁。这是因为... 言职哥哥 职场说书人 快讯 KPI指标的局限性及解决办法 D公司是一家民营企业，公司老板李总艰苦创业，好不容易把公司发展到年收入两亿多元的规模。在平时的业务接触中，他深深体会到了一些大型企业管理混乱人浮于事和一些经理吃拿卡要的弊端。因此特别强调规范化管理，强调流程简便，考核严密。为此，人力资源部在绩效考核中，特... 周施恩 专栏作家 文章 别冲动离职，先改简历！ 求职迷茫？意向岗位？优势难寻？表达？格式烦恼？职引简历AI一键优化简历，让HR一眼相中，让好工作不再错过！ 言职哥哥 职场说书人 快讯 安全绩效指标中的过程指标如何确定 确定安全绩效指标中的过程指标需要考虑以下几个方面：安全流程和程序：首先，审查和了解组织已经建立的安全流程和程序。这可能包括事故报告和调查程序、安全培训计划、安全巡检和检查流程等。识别这些流程和程序中的关键环节和指标。法规和标准要求：考虑适用的法规和标准要... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 公司拖欠工资，但员工以个人原因提出离职，能否要求经济补偿金？ 公司拖欠工资，但员工以个人原因提出离职，能否要求经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工提交辞职申请时是以个人原因为由提出解除劳动合同，并未以未及时足额支付劳动报酬为由提出，公司是... 陈锐锋 专栏作家 1收藏 文章 从门店服务到收入利润，就是制度的导向作用 客户股东要求所有高层上下班必须按时打卡，理由是现场管理必须有人。一群高层顿时不愿意了：这真是站着说话不腰疼，知道我们晚上应酬到几点吗？让高层上下班按时打卡，是制度。如果坚持按章办事，会让股东和高层直接处于对立面，这肯定不是总经理想看到的。这时有人提议：把... 曹锋 专栏作家 1回复 5收藏 12赞同 文章 制度落地之痛“上有政策，下有对策”？ 上有政策，下有对策，不仅是企业管理制度遇到这种情况，国家在实施某些制度时也会遇到这种情况。但为什么有些人钻空子却没有被处罚，而有些钻空子，就会被处罚？而且国家会及时进行漏洞修正呢？这就看你钻的空子惹出来的事情影响的严重程度大不大。这个漏洞是不是已经给国家... 韦秀 打卡牛人 文章 破解制度落地难题，五策并举除痛症 在企业管理的实践中，常常会遇到一种尴尬的现象：企业高层精心制定的政策，在执行层面却遭遇了种种变形与抵制，形成了上有政策，下有对策的怪圈。这不仅削弱了政策的效力，更可能对企业的长远发展造成负面影响。以霸王茶姬为例，其旨在提升门店服务质量的严格差评管理制度，... 王胜会卷毛老师 专栏作家 文章 “上有政策，下有对策”的平衡点 类似案例里霸王茶姬上有政策，下有对策的制度落地之痛，确实非常常见，本来出发点是好的，可执行的时候却出现了不少问题三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台。从公司政策的出发点来看，提升门店服务质量的目标肯定是积极的。良好的服务质量能提高顾客满意度、增强品牌竞争力，促进业务持续发展。但在执行中，员... 刘策策 打卡牛人 文章 制度，指标，要落地，当从人性出发建设 制度，指标要落地，当从人性出发开始建设循着人性的规范约束与引导，才能真正落地学习思维：本话题看似是制度管理的落地问题，实则是绩效目标与绩效指标的管理问题。目标不对，努力不费。而指标不对，员工反对。门店员工的薪酬要更重侧于与收益挂钩。而指标值的高低要与实现... 阿东1976刘世东 专栏作家 文章 想薪资翻倍？先升级简历！ 你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！ 言职哥哥 职场说书人 1收藏 1赞同 快讯 求职加薪，简历先赢！ 求职没方向？投意向岗位？无个人优势？表达难？格式调不好？职引简历AI一键优化简历，让你的简历在竞争中脱颖而出！ 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 持续改善，让落地不再那么痛 持续改善，让落地不再那么痛霸王茶姬要求门店一万笔订单差评不超过三条，这样的政策要求下，门店及员工自然会想出一些对策的办法，诸如提供免费饮品、重新制作产品、主动联系顾客请求移除差评等，甚至还专门雇佣处理差评的团队。原本是想通过高要求来促进运营和服务水平，没... 秉骏哥李志勇 专栏作家 1回复 13收藏 74赞同 文章 连坐不合法，但并非一无是处 连坐不合法，但并非一无是处中学学历史时，对封建时期的连坐有比较深刻的印象，没曾想，在现在的一些管理中，也有其影子，虽然没有那么严苛，有较大程度变化，但难免给人一种不舒服感。对此，看法如下：1，不合法连坐在企业管理中的运用，有以下一些存在的做法：下级犯错，... 秉骏哥李志勇 专栏作家 2回复 19收藏 156赞同 文章 连坐机制不可取，制度设计要合理 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文部分介绍了什么是连坐机制及其在现代企业管理中的不可取性；本文第二部分分享了合理制度设计对于提升团队效能的重要性。】一、连坐机制不可取：1、何为连坐机制：连坐机制，这一... 丛晓萌 专栏作家 三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台 1回复 13收藏 145赞同 文章 适度关怀非宽且赞，新出制度体现关怀 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文部分分享了胖东来公司实施的特别文化制度并非管得太宽，而是一种人性化且值得赞赏的管理方式，通过发放贺金或慰问金及禁止同事间添香随礼来关怀员工。本文第二部分分享了肯定该制... 丛晓萌 专栏作家 2回复 22收藏 137赞同 文章 企业辞退管培生的合理性、合规性探讨 本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文部分对企业因为管培生拒绝周末跑10公里被辞退一事做法的合理性进行了分析；本文第二部分对企业因为管培生拒绝周末跑10公里被辞退一事做法的合规性进行了分析。】评价一个企业对员... 丛晓萌 专栏作家 1回复 24收藏 154赞同 文章 挺好，公私分明 这种制度挺好的，我个人非常喜欢这种风气，任何一位公司同事都不会因为某个同事家的红白喜事而苦恼要不要去参加，要不要随个份子钱？该随多少合适？只要做好工作，跟同事之间的相处起来也简单了。同事就简单做个同事，处理好工作事务即可，不会因为这种随礼而感受到烦恼。禁... 严寒下的红梅 专栏作家 10收藏 115赞同 文章 考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走π 为了帮助更多HR极大提高工作效率，从繁琐的做表中抽离出来，三茅君这次好人做到底，精心整理了这套超实用的《680个带公式的Excel模板 》资料包送给大家！想超过90%的同事，那简直是小菜一碟... 言职哥哥 职场说书人 49收藏 11赞同 快讯 快讯更多48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除，仲裁认定单位违法裁员判赔超24万元23分钟前三茅日报丨人力资源相关新简讯（2024年10月11日）1小时前参考案例：违法解除导致员工离职的，不能成为拒付年终奖的理由1小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 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